Неформальная занятость

Неформальная занятость

Одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений являются вопросы легализации теневой занятости населения и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий её своевременной выплаты.

Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и иных обязательных платежей, принимают работника без оформления трудовых отношений. Также и работники предпочитают работать без официального трудоустройства, то есть осуществляют неформальную занятость.

Работники неформального сектора видят финансовую выгоду в том, что размер неуплаченных налогов выплачивается им вместе с основным заработком, это создает иллюзию финансового преимущества перед официально трудоустроенными работниками. Однако, при этом неофициально трудоустроенные работники сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать без оформления трудового договора, работник рискует: - получать заниженную заработную плату; - не получить заработную плату или получить ее не вовремя; - не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; - не получить пособие по временной нетрудоспособности; - лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия при увольнении в случае сокращения штатов и т.д.); - не получить расчет при увольнении; - получить отказ в выдаче необходимой суммы кредита.

Так же с его заработной платы не будут производиться пенсионные отчисления. Последствия этой ситуации человек более остро ощутит при выходе на пенсию.

Кроме того, в такой ситуации «страдает» и бюджет округа, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объектов культуры и спорта. Всё это в конечном счёте влияет на уровень комфорта и качества жизни.

Работодатели, допускающие оформление ненадлежащим образом трудовых отношений и выплату «серых» заработных плат, несут ответственность в соответствии с административным законодательством.

Позвонив по телефону «горячей линии» (841537) 21-1-47, 21-3-39 или обратившись на адрес электронной почты «opekasv@tigil.ru», граждане могут сообщить о нарушениях работодателями трудовых прав работников, о не оформлении трудового договора, выплаты заработной платы в конверте, выплаты заработной платы ниже МРОТ.